不管是大公司还是小公司，都需要进行薪酬管理，而员工数量多的公司则需要搭建一个薪酬系统。本文从三个方面对如何搭建薪酬系统进行分析，希望对你有帮助。
今天是 OA 的第三篇，讲一下薪酬的搭建。
每个公司都有薪酬管理，简单的用 excel 表格维护就可以了，或者买一个也不是很贵。上了一定规模的公司，对员工的信息、薪酬信息管理更完善，就会出现自研薪酬系统。
员工薪酬管理，不仅仅是核算给员工发了多少工资，还有公司的薪酬体系搭建、员工成本管理，是公司管理的一部分。另外，薪酬核算涉及到考勤、补贴、提成、奖金等，包括个税计算等，也有一定的人工成本，自动计算薪酬，也能提升薪酬 HR 的工作效率。
总体来讲，薪酬分为 3 大模块：薪酬基础信息设置、薪酬核算、薪酬成本管理。我们针对每一部分进行拆分。
一、薪酬基础信息设置
薪酬的核算，会和工资、工作的时长（计薪天数+考勤）、社保公积金相关，需要提前设置好，需要计算的个税等才能顺利进行。我们分为工资录入、计薪日方案设置、参缴方案设置 3 个模块。
