韩某进入A公司工作，双方签订两年劳动合同。入职后，韩某开拓了A公司与B公司合作的某产品销售项目，并向B公司提供垫资，该项目由韩某全权负责。2019 年8月，A公司发现该项目约有200万元垫资款未按期回款，追查后发现B公司提供给A公司的销售协议中存在重复和虚假情况。A公司要求韩某向B公司追要垫咨款，直到11月韩某仍未追回款项。A公司遂开除韩某，理由是“在职期间违反公司相关制度，给公司造成重大经济损失”。韩某不服，申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金叁万元。*终，仲裁委驳回了韩某的仲裁请求。
这起劳动纠纷给不少企业起了警醒作用！
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