找工作啦~

2019秋招在即，你还没做好准备吗？

“**一个暑假，开学再想秋招的事吧”

瓦特？_ ？你知道秋招是什么个套路吗？

小编都要忍不住给你敲黑板-划重点了！

正式秋招主要有四大流程：网申—— 笔试 ——群面 ——单面，而笔试是秋招流程中非常重要的步骤之一，企业通过笔试大批量的刷掉不符合企业要求的应聘者；同时对应聘者能力和性格作基础判断。

很多同学认为笔试这关不设置固定分数线，无关紧要。但是HR为了节省时间和精力，笔试无疑是HR筛人的重要标准，且淘汰率往往居高不下。

就拿往年互联网校招的数据来说：

• 腾讯：投递简历的同学却超过10万人，约70%的同学止步笔试；
• 京东：12万+同学投简历，笔试+面试刷90%的人（已经有第一批20届感受到了它的残忍…）；
• 阿里：笔试环节刷60%的同学；
• 网易：来自1200+学校的2万+同学参加笔试，其中PM599产培录取率1：400。

互联网大厂的笔试这么疯狂刷人，应该如何破功啊！？这里给大家梳理出4步法，拆解秋招笔试套路！

第1步

首先，大家先分清楚应聘的岗位。大部分互联网企业在校招时最热门的五大岗位，产品岗 / 运营岗 / 市场岗 / 管培岗 / 研发岗 ，那么这些热门岗位都出什么类型的题目呢？