如何给60岁的老人推广无人机？？——2018年 腾讯秋招·产品笔试

如何给8岁的小孩解释什么是数据库？？——2017 京东秋招·运营笔试

看了不少的往年笔试真题，很多童鞋却依然过不好笔试环节中“主观问答题”这一关！

为什么要在笔试中设置主观题？

在笔试试卷中，行测题、行业相关题等客观题基本上都可以靠刷题，多了解行业热点来解决。

而企业为了真实全面的考察应聘者，综合评估其岗位专业能力、问题定位能力、组织表达逻辑等，会在笔试题型中设置若干主观问答题，且分值占比较大，是笔试中甄选考生的重要一环！

综上所述，笔试主观题大概考核以下几项能力：

• 岗位专业能力：对应岗位要求的必备能力；
• 逻辑思维：对于事件或项目的思考方式；
• 用户同理心：站在用户的角度思考问题；
• 需求及场景的理解：根据不同场景，多角度的提出解决问题方案；
• 热点 / 数据敏感度：对于热点和数据的把控能力。

笔试主观题有哪几类题型？

笔试主观题基本分为估算类、需求分析类、活动推广类、产品分析类以及开放式问题类这五大类题型，比如：

• 常见的估算类：（网易）估计今年通过网络参加考研培训的人数？
• 需求分析类：（腾讯）给60岁的老人推广无人机。
• 活动推广类：（京东）设计618 活动推广方案。
• 产品分析类：（字节跳动）分析你最喜欢的一个APP ，思考它成功的因素有哪些，和竞品相比，有哪些优势和劣势。
• 开放式问题类：（京东）怎么用 0.01 元买到一瓶可乐？

典型主观题案例解析

以下根据阿里、腾讯、百度、京东、网易等互联网大厂的典型笔试题，分析并总结了几类产品/运营岗笔试常见题型，并附上详细的解题思路，希望能举一反三，帮助到参加互联网秋招的应届生。