时代发展的速度如此迅猛，新的产品、新的理念层出不穷。可以说，互联网行业创业者几乎没有不是在陌生的领域摸索的。当面对不熟悉的事和人，应该遵循哪些恒定的方法论，才能规避掉大多数的未知风险？如何爆破团队的小宇宙，让每个人的能力发挥到极致？相信，恒大的策略会给你一些启发。

广州恒大如今已成为中国乃至亚洲最成功的足球俱乐部。

即使这样，网络上仍有许多对恒大模式嗤之以鼻的声音。

“这没有什么，给我一笔足够的钱，我也能打造一支广州恒大。”

其他球队也认为：

“只要比恒大投入更多，我就能超越它”。

事实真的这么简单吗？

一个做地产的企业，勇探陌生的职业体育领域，取得成功真的靠单纯的砸钱就可以吗？

看到商业价值的企业趋之若鹜进军足球领域，只要肯花大价钱就能超越它吗？

而对于恒大来说，如果取消了高额的奖金，球员们还会奋勇战斗吗？

事件：取消赢球奖金

俱乐部创始之初，恒大制订了一系列对球队的奖励措施。

恒大首夺亚冠的2013年，恒大总奖金数是2.58亿人民币，大多数欧洲顶级球队的全年奖金，也到不了这个数。

但细心的球迷会洞察到，在去年的世界俱乐部杯，恒大取消了赢球奖金。

很多人质疑，恒大这种朝令夕改，不能始终的法则制定真的符合商业和企业管理规律吗？

伊卜生对此的看法是：

恒大取消赢球奖励，是一件具有超前预见性的战略举措。

为了证明，人类潜能须要在刺激下，才会被激发。

心理学家做了这样一个实验：

让500名大学生逐个电击隔壁密室里的人。

从**电压5v开始，参与者需要不断提升电击的强度配合实验进度。

当被要求电击强度超过100v的时候，无论实验操作者如何命令，大部分的参与者都拒绝再增加强度。

“这样做是违法的”。

“抱歉，这超越了我的道德底线”。

接下来操作者把大家随机分成两组，

A组继续要求提升强度。结果依旧没什么改观，得到的答复几乎全部是拒绝。

B组参与者被告知，之后每提升一次强度，都会获得10美元的奖励。

虽然极不情愿，98%的B组参与者在奖励的刺激下，还是执行了增大了电击强度的指令。

实验还没有结束，

两周后，心理学家再次把大学生们召集起来，重复上次的电击实验。

这一次，实验声明不再给任何人奖励。

当强度提高到100V时，

猜一猜A、B两组的表现会有哪些变化，结果你能想见到吗？

做道选择题，检测一下自己的洞察力吧。

如果你选择C，说明你具备了一定的洞察能力。

第二次实验的真实结果正是：

上次没有得到奖励的人仍然拒绝高压强电击。

上次得到奖励的人，即便不再奖励，仍然会按要求提升强度。

许多人非常诧异：“结果为什么会这样呢”？

为了找寻答案，

心理学家对被奖励者进行了两周的心理跟踪：

第一次实验结束后，95%的B组参与者会开始自责。

但是，这种自责很快就消失了。

因为人们不可能长久陷入自责情绪，让它影响自己的正常生活。

所以，

为了达到内心平衡，他们开始说服自己。

我不是唯一执行指令的：

我是为了大局：

一不做，二不休：

于是，在二次实验中为了证明自己，之前“不是为了钱”才加压的，即便不再获得奖励，人们仍会自愿的依从实验者的指令，加大压强。

适当的刺激能唤醒人性中“负性本能”，当然也能激发“积极的本能”。

每个人都有能量巨大的小宇宙，需要适当的刺激才会爆破。

当人的潜能被激发到一定程度，超常发挥=正常发挥。意识到自己有能力做到，曾经认为不可能的事。

这时候就算不再有特殊的刺激，人们依旧可以稳定的超常发挥。
中国足球在过去几十年，开了太多的动员会，希望改变球员的整体风貌。却依然难改人口大国，足球弱国的形象。

我们总要去接受打平即可出线，却总不能如愿的现实。

我们的球队总在关键的场次，关键的时刻犯低级的错误。

一位国际足坛名宿这样评价：“中国，并不缺少优秀的球员，但他们总是很难聚成整体。

很难在90分钟比赛的大部分时间里保持专注”。

这一切的根由，恰恰是球员们缺少强有力的赢球动机。

而有效的刺激球队的赢球动机，展现了恒大策略的高明。

那么，他们是如何做到的呢？球员们又因此受到了哪些影响呢？