不同性质的公司配置各有不同，但要拥有哪些这些技能和思维，才能在初创公司里当一个marketer，都不会掉链子。

最近跟乙方朋友聊天，都纷纷吐槽比稿苦不堪言——大甲方的agency pool就像一个锅，里面的饺子各款口味，应有尽有。爸爸还不断加入新的饺子，锅里空间越来越小。竞争越激烈，人就越辛苦，于是都想跳到甲方翻身当爸爸。

而最近也跟初创甲方朋友聊天，则都纷纷吐槽找不到合适的人——大甲方来的不懂执行，乙方来的专业过于单一。当然，以上只是部分情况，不能马上就给相关人群打上标签。但我想，这中间的gap并非不可填补。

在过去的两年多里，我正好经历了从乙方到初创甲方的职业转型，跟着leader们与团队一起从0到1打造了一个主打生活方式的餐饮品牌。无论从技能上，还是从思维上，都经历了（可能是）质的转变。

现在我想总结一下，一来梳理自己的知识框架，二来给打算转型的小伙伴或者想要招人的boss们，一个简单的参考。

初创公司品牌部都需要哪些人？

不同性质的公司配置各有不同，但拥有以下这些技能和思维，在初创公司里当一个marketer，都不会掉链子。

一、文案能力

这对于junior的小伙伴来说特别重要，而senior的朋友也要设法加强。