不论公司建立什么样的文化，核心思想都基于一点——让公司更具有市场竞争力。

直到现在，有一些公司仍然喜欢抄袭其他公司的所谓“公司文化”：

• 因为IBM员工有着必须穿西装，打领带的着装需求，所以我们的员工上班也必须西装革履。
• 因为Google面试的时候喜欢用奇葩面试题，所以我们在面试时也需要问一些奇葩问题。
• 因为阿里巴巴员工都有自己的花名，所以我们的员工也必须有自己的花名。

那么，因为bilibili在搬家的时候请过道士做法，我们是不是干脆也请几个道士？

在建立公司文化前，我们要思考一个问题：建立公司文化的目的是什么？

• 是因为用户需求么？用户只需要获得好产品就足够了。
• 是因为股东需求么？股东只需要股票大涨就足够了。
• 是因为员工需求么？员工只需要按时发工资就足够了。

不论公司建立什么样的文化，核心思想都基于一点：让公司更具有市场竞争力。

因此，我们首先需要分析这个问题：如何才能让我们的公司拥有更强的竞争力？

一、公司竞争力

公司的竞争力，往往来源于以下三点：