编辑导读：刚入行的运营新人，总有种自己什么都做，却什么都不精，像是个打杂的感觉；产品、技术、老板都对你百般嫌弃，自身价值感不高，你要如何提升自己的基础知识？如何做更深的运营思考？如何在不同的公司符合不同的运营需求？本文作者从自身实践出发，梳理总结了几点实用建议，与大家分享。

观察到一个很有意思的现象：现在的互联网运营，基本就是一个围城！外面的人想进来，里面的人想出去···

一方面，有很多人想通过运营进入互联网行业；

知乎上有个问题被浏览了上百万遍：2020年，为什么大家转行都去做互联网运营？

图源：知乎

因为互联网前景好/发展快，薪资也比传统行业高，同时门槛相对低，所以大量年轻人想做运营。

但另一方面，已经入行的运营人知道，这个岗位并不像外界想象得那么完美：

996的加班文化、干不完的杂活、学不完的行业新知···都让运营（尤其是刚入行的运营萌新），经常处于迷茫和焦虑的状态！

随便在知乎上搜一搜，就能感受到扑面而来的焦虑气息···

运营人的焦虑

01 运营新人为何如此焦虑？

按理说，新人刚入行的时候，正是朝气蓬勃、积极自信的状态，为什么“中年危机”来得这么早？

仔细分析后发现，运营新人的焦虑主要来自这3点：