编辑导语：随着运营岗位的热度逐渐提升，新媒体运营也愈发受人关注。新媒体运营作为一个偏综合类岗位，其侧重点、核心能力需求等等都是什么？而这些可能都是新媒体运营面试中会碰见的问题。本篇文章里，作者对新媒体运营求职转行面试做了相应总结，一起来看一下。

内容大纲：

1. 你所理解的新媒体运营？
2. 明确求职目标正视差距？
3. 新媒体运营的简历撰写4步法？
4. 3大模块示范新媒体运营面试？

点开照做，你就是拿高薪的新媒体运营儿～

领英中国数据显示，在过去5年，新媒体运营是中国增长最快的新兴职业。

因为信息量大、传播及时、成本低等特点，从兴起到逐渐成熟，至今几乎渗透了各行各业，并且还在不断演化出更新的载体。从早期的公众号、微博到现在的短视频、直播，新媒体运营岗位所承载的工作内容也越来越细分和丰富。

与此同时很多同学看准了新媒体运营入行门槛不高这一点，大量涌入了新媒体运营的转行大军中。然而随着行业和岗位准入门槛的逐渐提升，许多想入行的同学逐渐发现转行之路困难重重，望而却步。

如何冲破困难，成功转型新媒体运营？

欲速则不达，转行当然是困难的，但如果能站在企业的角度去对标准备自己，也是有迹可循的，掌握方法就是快。

今天我将围绕新媒体运营岗，从认知、简历、面试以及成功转行各个环节，分享给大家一套系统的方法，助力你缩短求职路径，提高成功概率。

一、你所理解的新媒体运营？

这是一道问答题。既然想转型做新媒体运营，那么请问，在你看来，新媒体运营是做什么的？你是怎么理解的？

我发现大部分转行新媒体运营的人对此是非常模糊、答不上来的。

假如你能说清楚，说明你对自己是负责的，是认真思考转行这个事情和了解这个岗位的。

有一个大前提是：新媒体运营发展到现在，已经不再是一个细分的岗位了，而是一个综合类岗位。想要转行新媒体运营，一定要对此有正确的理解和判断。

以下5个问题，需要你深入思考和回答：

1. 不同公司的新媒体运营的侧重点是什么？
2. 不同产品的新媒体运营的侧重点是什么？
3. 新媒体运营要具备的核心能力是什么？
4. 你打算以哪些能力切入新媒体运营？
5. 你为什么要转行新媒体运营？

从这5个问题的回答，基本就能看出你有没有搞清楚转行新媒体运营这个事？

有一份《2020中国新媒体报告》，可以帮助你全面准确了解中国新媒体行业发展情况。

转行是痛苦的，没有人能随随便便成功。

不打没有准备的仗，除非你没有下定决心。

二、明确求职目标，正视差距

如果你搞清楚什么是新媒体运营，那就要来到第二步，继续问自己：“我是不是一定要成功求职新媒体运营岗？”

如果是肯定的回答，很好，说明你目标很坚定，前面再多的困难都可以克服。逆商，是一个人能成功转型的基本素质。

否则请保持原状不要动，不是所有人都适合转型。

如果你的回答是含糊的，那一定要先搞清楚你的求职目标。

明确了新媒体运营是你的求职目标之后，是不是可以开始写简历了呢？

不着急，我们还需要坐下来分析差距。

首先请先找一个你理想中的新媒体运营岗的jd，然后把你的简历拿出来，去分析这之间的差距有哪些？

• 这个岗位所要求的经验、能力、素养分别有哪些？
• 我过往的经历中，是否有与之相匹配的经历？
• 我现在与这个岗位的差距是什么？
• 为了求职成功，我现在要做的最重要的一件事是？

假如你能清晰回答，很好，说明你对自己是有比较清晰认知的，那么停下来，按步骤补齐差距，即可。

如果你现在就想尝试，也可以同步投递简历去真实地看，到底有没有公司邀请你面试？

市场的反馈是真实的，也是残酷的，但这些反馈对我们而言也是有价值的。

与此同时，我也发现，对于零经验的同学，有一部分是可以从过去经历去挖掘、体现在简历中、从而去完成转型的；但通常是工作一两年的阶段，因为企业也要考虑你的潜力和成本。

如果说你已经工作四五年了要去做个很大的转型，那么准备一定是做得更足才可以。具体来说，每个人的情况不同，需要具体分析。

但是即便是一些明明有料可以挖的同学来说，我发现，他们中的很多人都没有意识到自己是可以通过简历和面试来缩短自己的求职时间的。

如果让我发现有这样的人，我一定会推他一把，不然既浪费时间、又错过机会，就太可惜了。

三、新媒体运营的简历怎么写？

经常有人问我，“能帮我看一下简历吗？”

其实几句话真的很难说清楚，如果你把简历看作求职营销利器，就知道它没那么简单。

如果你真的重视简历，求职卡在简历上了，也不会写，那么可以好好找懂的人给你指导或者学习。

我这里给大家分享影响简历转化率1个原则和3个关键点，分别是：匹配度以及简历标题、简历布局、说服证据。