编辑导语：社群运营若有效，则可以提升用户转化率，进而推动后续的增长。然而社群运营也需要一定技巧，否则便会面临投入多、产出低等问题，教培行业社群运营便是如此。本篇文章里，作者总结了如何提升教培机构社群运营投入产出比的方法策略，一起来看一下。

社群是现在性价比极高的转化途径，但我上个月与4位老师沟通发现，虽然其中有1个靠社群实现招生业绩翻番，另3个花费了大量人力物力却效果甚微——通过社群运营实现低成本转化，并不是那么容易。

我自己加入的社群多达上百个，曾经0预算做过2个500人的群，保持了2个月的活跃度，因为变现模式不清晰而放弃，也曾经通过不到30人的群实现了副业月入3000，接触越多越觉得，社群运营是门大学问。

市面上有很多文章分析社群对于用户的价值，告诉你应该如何塑造社群的价值模型、制定社群运营SOP，我不再做赘述，这里我会针对培训机构社群运营投入高、产出少、坚持难、转化低的问题，挑几个需要关注的点讲讲如何给社群运营降本增效，如果还想了解更多，欢迎留言聊一聊。

进入正题之前，请你先思考几个问题：

• 你更愿意在社群里卖9元3课时的体验课，还是3999元的正价课？
• 500人的社区团购群，和50人的孩子成长交流群，哪一个更好？
• 今年8月做秋招活动建的群，明年8月秋招还能用么？
• 群里家长有问题，要立即回复吗？
• 送200元的课程优惠券，和送200元的芭比娃娃，哪个效果更好？

接下来，我就从这减少投入、增加产出、规避损失3个方面来说一说，如何提高培训机构社群运营的投入产出比。

一、减少投入

培训机构社群运营的投入，包括人力投入，对于服务行业来说，人力成本非常宝贵，降低运营社群的时间成本、精力成本是必要考虑；另外，很多机构会在社群发红包、发礼品，会有资金成本，如何花钱，也要考虑清楚。减少成本投入，要注意6点。