编辑导读：对于招聘求职平台来说，简历投递是是求职者和招聘方之间一个承上启下的关键动作。本文从使用场景出发，梳理了58招聘简历的优化设计流程，与大家分享。

你吃过10块钱一个的煮鸡蛋吗？2016年的十一黄金周，在北京通往长沙的高速上，我堵了整整14个小时，高速附近热心的乡亲们端着自家煮的鸡蛋来解决我们的生存问题，10块钱一个煮鸡蛋我买了5个，终于“活”了下来。

类似的场景大家应该都遇到过，物品在不同的场景中会呈现不一样的价值。许多看似不可思议的事情，在特定场景下，却显得十分自然，似乎“本该如此”。

01 什么是场景化设计？

场景的概念用到交互领域，是由Rosson和Carroll在他们的著作《可用性测试：场景基础上的人机交互》里提出来的。

场景化设计指基于对场景的分析，得出用户痛点与需求，结合前后场景预判用户目标，通过设计提高用户效率，给予用户惊喜与感动。

场景的主要要素包括：4W+1H，即Who人、When时间、Where地点、What事件 、How环境，什么人，在什么时候，在什么地方，做了什么事情，所处的环境如何。每个要素的变化，都可能带来不一样的用户感受。

如QQ音乐不同的时间(When)，场景内容的呈现是不一样的，在你生日当天，歌单推荐的封面会变成生日快乐，给用户满满的惊喜感。

如携程旅行不同的地点(Where)，场景内容的呈现也是不一样的，在北京推荐的是必逛景点，在重庆推荐的是网红拍照地，不同的场景，给用户不同的推荐，提高用户的效率。

02 基于场景做设计的目的

通过上面的举例想必大家已经了解到了基于场景做设计的好处。由于与用户的空间相隔，设计师无法感知用户在真实场景中使用产品的具体情况。

通过场景化设计的方法，对用户使用场景进行分析与预期，可以帮助设计师找到用户与场景的内在联系，探索新的功能及设计方式。也可以通过相同用户在不同场景下的不同需求，进行更精细化的设计。

03 怎么进行场景化设计