编辑导读：对于招聘求职平台来说，简历投递是是求职者和招聘方之间一个承上启下的关键动作。本文结合具体用户画像，梳理了58招聘蓝领群体简历的优化设计流程，与大家分享。

简历不就是简简单单的一张纸吗？简历不就是一个表单吗？蓝领用户的简历会和我们理解的不一样吗？简历优化还能怎么怎么做呢？下面这篇文章会讲讲我们如何另辟蹊径找到简历优化的新思路。

01 简历现状

简历表单设计

在之前简历改版中，我们优化迭代的目标聚焦在提升填写效率上。我们设计填写的联动控件，拆解填写任务，简历的发布量和发布成功率有了很大的提升。同时对标招聘行业的同类竞品和用户的可用性测试上，58简历填写的发布效率数据非常客观。

现有简历问题

但实际上，招聘方对于简历的满意度非常低，更多的问题反馈在了简历质量差、简历真实性、简历量少上。我们把优化问题聚焦在简历质量差上，因此我们做了很多的优化和策略，引导用户多写多填，目的都是为了让用户完善简历信息，但是这样的改动的并没有什么效果。因此我们需要找到一条简历质量提升的新思路。

02 设计的思考