还有一次，她为了体验国外某网站的登录流程和了解产品功能，给网站上留的一个邮箱发了邮件，还真得拿到了对方产品的详细介绍文档。

对于新人而言，她的交付速度快，产出速度也是超预期的。这种新人所具备的特质，就是大家常提到“有灵性”。导师当然也非常愿意去教，其实任务也没有所谓的标准答案，只有认真对待事情的态度和全盘思考过后实践出的成果。

再举一个例子，比如导师给三个产品新人，布置了一个任务，他们都提交了方案X，导师说我觉得这里Y方案也可以，你为什么不采用？

新人A：哎呀，我还没想过

新人B：哦，我觉得Y也行，都可以

新人C：Y方案我做过调研，为什么我选择是X，而不是Y，原因有1，2，3

你觉得哪种方式最有说服力，你更喜欢聘用哪类人？答案不言而喻。其实咱们工作中，遇到的可能大部分都是B这类人，这类人有个共性，缺乏主动思考，对自己的观点不太自信，容易随波逐流。

但是对自己自信过头了也不是一件好事，这样的新人我也遇到不少，本身资质是很好的，但是经验不足，比较浮躁，觉得没有什么搞不定（尤其从一些1.5线的厂子出来的，2年以下工作经验的产品），本身基础打的不扎实，但总感觉自己做过一些产品项目了，不太能接受别人观点，即使表面接受观点，但是下一次做还是会犯错。

那新人产品应该怎么做好第一份工作呢？我想从以下三点展开，帮大家快速上手。